フルサイクルRPO チーム付支援
年間採用数を130％達成したフルサイクルRPO支援
- 業種
- 総合コンサルティングファーム
年間目標
240 名
年間採用人数
310名超
- 課題
- 採用目標数が多く、自チームだけでは人員も不足しており達成が困難である。
- 成果
- フルサイクルRPO2名にて、採用プロセス全体を支援し目標数を上方修正し大幅に目標達成。
担当業務
- 採用戦略
- 母集団形成(ソーシング・Agentマネジメント等）
- 人事面談
- 候補者・Agentマネジメント
- 書類選考
- クロージング(オファー作成・オファー面談・フォロー面談)
目標に対し130％達成。
平均して人事面談4件/日、オファー面談2件/日、スカウト週100通を担当。また、お客様先のスカウト担当や日程調整担当等の約10名ほどのマネジメントも担当。
現場の上位管理職である採用責任者と定期的にコミュニケーションをとりながら、採用戦略や実行施策を練りPDCAを回した。
他のメンバーが同じ質で採用できるようマニュアル作成やノウハウを残した。
- ビジネスコンサル
- ITコンサル
ジュニアなメンバー～シニアマネージャークラスまで採用。