エンビジョンRPO
について
採用を事業成長に
直結させるRPO
採用は単なる人員補充ではなく、企業の成長戦略そのものです。採用計画が遅れれば、事業成長や現場の生産性に直接影響します。
エンビジョンは、企業分析やブランディングから母集団形成、採用プロセス設計、選考官トレーニングまで一貫して伴走。
新人教育コストを88%削減、採用実務にかかる時間を85%削減する仕組みを構築し、データと再現性あるプロセスで採用を経営の推進力に変えていきます。
日本一信頼される
RPO企業を目指して
私たちは、採用現場の課題を
解決するだけでなく、
企業が長期的に“採用力”を持ち続けられる
仕組みをつくることで、
日本で最も成果を出せる
RPO企業を目指しています。
日々の改善、トレーニング、
データ分析を通じて、
お客様と共に成長し続ける
パートナーでありたいと考えています。
採用課題を、
成長施策に変える
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候補者体験設計と選考官トレーニングで「選ばれる」採用へ
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市況分析とチャネル最適化で質と量を確保
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体制設計と役割分担でリードタイム短縮
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KPI設計と定例レポートで継続的改善
採用が整えば、現場は戦略業務に集中でき、経営は先を見据えた意思決定が可能に。
この仕組みが、企業全体の成長を加速させます。
成果を生む、
３つのアプローチ
エンビジョンのRPOが
どのように課題を解決するか、
詳しくは [RPOソリューション] をご覧ください。
導入事例
教育・業務コストを削減し、
採用活動の効率化と成果向上を実現
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ハイクラス採用RPO
【グループ内No.1成績】即戦力・マネージャー層14名を決定
業種：総合コンサルティングファーム
課題
ビジネス拡大のためマネージャー以上、ハイクラスの採用を専門にしていきたい。ダイレクトリクルーティング採用の比率を上げたい。
- 年間目標
- 10名
成果
全職種対応可能な部門横断型の採用組織において、ハイクラス採用に特化し、Agent以外の経路から採用。
- 採用人数
- 10カ月で14名達成
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部門立上プロジェクトRPO
０からの採用立ち上げプロジェクトで9ヶ月で目標達成
業種：総合コンサルティングファーム
課題
採用完了期限が決まった部門立上プロジェクトで、絶対に成功させなければならないので今まで実績のあった弊社に声がかかった。
- 年間目標
- 70名
成果
フルサイクルRPO1名で現場採用責任者とコミュニケーションを取りペルソナ設計や人材要件を詰め、どのような手法で採用するかを決定し、アジャイルにPDCAを回していった。
- 採用人数
- 9カ月で達成
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フルサイクルRPO チーム付支援
年間採用数を130％達成したフルサイクルRPO支援
業種：総合コンサルティングファーム
課題
採用目標数が多く、自チームだけでは人員も不足しており達成が困難である。
- 年間目標
- 240名
成果
フルサイクルRPO2名にて、採用プロセス全体を支援し目標数を上方修正し大幅に目標達成。
- 年間採用人数
- 310名超
日本企業に。
株式会社エンビジョンは、世界各国に拠点を持ち、各地域の採用市場に精通した専門チームが連携。
グローバルで培った知見と実績を活かし、日本企業の課題・文化に寄り添った最適な人材獲得をご支援します。