部門立上プロジェクトRPO
０からの採用立ち上げプロジェクトで9ヶ月で目標達成
- 業種
- 総合コンサルティングファーム
年間目標
70 名
採用人数
9カ月で達成
- 課題
- 採用完了期限が決まった部門立上プロジェクトで、絶対に成功させなければならないので今まで実績のあった弊社に声がかかった。
- 成果
- フルサイクルRPO1名で現場採用責任者とコミュニケーションを取りペルソナ設計や人材要件を詰め、どのような手法で採用するかを決定し、アジャイルにPDCAを回していった。
担当業務
- 採用戦略
- 母集団形成(ソーシング・Agentマネジメント等）
- 人事面談
- 候補者・Agentマネジメント
- 書類選考
- クロージング(オファー作成・オファー面談・フォロー面談)
1年間で採用完了目標のところ9カ月で採用完了。
現場採用責任者と人材要件・ペルソナ等を決定し、定期的にコミュニケーションを取りながら完了
させた。
採用戦略から入り込み採用期限に間に合うよう計算しながらPDCAを回した。
スカウト担当や日程調整担当等の約10名ほどのマネジメントも担当。
関係者が多いプロジェクトであったので徹底したマニュアル化、ノウハウを残し、質の均一化や抜け漏れのないよう進めた。
- 管理部門系の職種
ジュニアなメンバーからマネージャークラスまで採用