ハイクラス採用RPO
【グループ内No.1成績】即戦力・マネージャー層14名を決定
- 業種
- 総合コンサルティングファーム
年間目標
10 名
採用人数
10カ月で 14名達成
- 課題
- ビジネス拡大のためマネージャー以上、ハイクラスの採用を専門にしていきたい。ダイレクトリクルーティング採用の比率を上げたい。
- 成果
- 全職種対応可能な部門横断型の採用組織において、ハイクラス採用に特化し、Agent以外の経路から採用。
担当業務
- 母集団形成(ソーシング）
- 人事面談
- 書類選考
- 候補者マネジメント
- クロージング(オファー面談前後の魅力付け)
10ヵ月で14名決定/1RPO でグループ内トップ成績を獲得。
スカウト、人事面談、候補者フォロー、クロージングまでを担当。
各部門・チームのリクルーター、現場採用責任者とコミュニケーションを積極的にとり、採用ターゲットを細かく擦り合わせ
- ビジネス/ITコンサルタント、エンジニア等の職種の即戦力層を決定
年収800万円～1800万円弱まで決定