市場と採用トレンド

採用戦略の再構築
― ダイレクトリクルーティングが拓く未来

エージェントや求人広告に依存した採用は、近年ますます効率が悪化しています。
求人倍率の上昇、採用単価の高騰、採用決定までのリードタイム長期化

――これらは多くの企業で共通の悩みです。いまこそ採用戦略を抜本的に見直す時期です。

弊社RPOを導入することにより、
新人の教育コスト、正社員が採用実務にかける時間を削減し、生産性の向上に貢献可能です。

有効求人倍率の推移
- 2025年7月 1.22倍
- 1.24〜1.26倍の範囲で上下変動中
- 出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」 2025年4–7月（季節調整値）
中途採用コストの平均値
- 2022年：約573.9万円
- 2023年：約629.7万円
- 2024年：約650.6万円と上昇傾向
- 出典：マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」ニュースリリース／平均650.6万円（前年比+20.9万円）
- 「人材紹介」「求人広告」「ダイレクトリクルーティング」「求人検索エンジン」「合同企業説明会」「採用ブランディング」「その他経費」の合計し1企業あたりの平均を算出。

従来の「待ちの採用」だけでは、優秀な人材を確保するのはますます困難になっています。
企業が自ら動き、求める人材をピンポイントで口説き落とす“攻めの採用”が、
新たなスタンダードとなりつつあります。

攻めの採用は一過性の流行ではなく、
企業競争力を左右する新しいスタンダードです。

ダイレクトリクルーティングやリファラル採用は有効ですが、
実行には多くの企業が次の壁に直面します。

これらの課題が重なると、
「攻めの採用」は形だけになり、
結果的に従来の“待ちの採用”に
逆戻りしてしまいます。

エンビジョンのRPOは、ノウハウ・リソース・スピードのすべてを一度に確保。
戦略設計から候補者獲得、クロージング、改善サイクルまで一貫して伴走します。