導入メリット
RPO導入で採用を
経営課題から成長施策へ
弊社のRPOは、候補者体験の改善・母集団形成の最適化・採用業務の効率化を
通じて、採用KPIの達成と採用コスト削減を同時に実現します。
単なる業務代行ではなく、データ分析と再現性のある仕組みづくりで、
経営が求める採用成果を支援します。
導入の背景
こんなお悩みありませんか
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良い候補者に出会っても
選ばれないスカウト返信率・応募率・オファー承諾率を改善するオペレーションを提供
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母集団形成できず
候補者が集まらない市況感の把握不足や要件設定の厳しさ、チャネル活用不足で応募が来ない
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採用業務に
時間がかかりすぎる日程調整や書類確認に追われ、戦略業務が止まってしまう
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採用が経営課題化
している採用未達が事業計画に影響、コスト高騰で利益圧迫
エンビジョンのRPOなら
これらを解決できます
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候補者体験を改善し、
選ばれる採用へ-
企業分析とブランディングで候補者に響くメッセージを作成
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ペルソナ設計で求める人材像を明確化
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選考官トレーニングにより一貫した評価基準と候補者対応を実現
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スカウト返信率・オファー受諾率を改善し、採用成功率を引き上げます
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データで裏付けた母集団形成
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市況感や他社動向を独自分析し、現実的な採用要件を再設計
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ダイレクトリクルーティング戦略とエージェント活用を最適化
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採用チャネルを複数組み合わせ、候補者プールを最大化
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過去事例を活用した設計で、候補者の質と量をバランス良く確保します
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採用業務の効率化と体制設計
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採用組織の役割定義とプロセス整備で、属人化を防止
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採用実務をRPOが代行し、人事は戦略業務に集中可能
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採用データを可視化し、改善サイクルを回せる仕組みを構築
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結果として、採用リードタイムを短縮し、充足率を高めます
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経営目線での採用支援
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採用計画達成に直結するKPI設計とモニタリングを実施
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採用単価を管理し、コスト最適化を実現
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経営層に向けた定例レポートで意思決定をサポート
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採用力を企業の競争力に変え、事業成長を後押しします
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生産性向上
弊社RPOを導入することにより、
新人の教育コスト、正社員が採用実務にかける時間を削減し、生産性の向上に貢献可能です。
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新人教育コスト削減
弊社のRPOは平均1週間で立ち上がり、採用実務を開始可能です。
その後もお客様と密にコミュニケーションを取りながら、状況に応じた柔軟かつ的確なご支援を提供してまいります。 -
採用実務にかかる時間
正社員リクルーターとRPOの役割を決め、役割高度化を実現します。正社員は採用戦略、マーケティング、定着支援等の業務に集中可能です。
他社比較
弊社では実績を積んだRPOが豊富であり、様々な付加価値を残すことが可能です。
チーム体制を構築し、お客様と密にコミュニケーションを取りながら改善を図ります。
| プロフェッショナル型RPO企業 （弊社エンビジョンRPO） |
作業代行型RPO企業 （オペレーション型） |
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|---|---|---|
| サービス概要 |
採用のプロフェッショナル集団 顧客の戦略的パートナーとして、採用戦略から運用までEnd-to-Endで支援 |
オペレーター集団 顧客にとってはベンダー的存在 |
| 主な提供形態 |
一気通貫（EtoE）型 改善・提案主導のチーム体制 |
業務を切り分けた部分受託型 マニュアルに沿った作業代行が中心 |
| 提供価値 |
採用成果＋業務改善・仕組み化・教育など 付加価値を創出 |
採用オペレーションの一部代行 即効性はあるが再現性が低い |
| 顧客との関係性 |
戦略的パートナーとして並走 コミュニケーション密度が高い |
ベンダー的立場 指示待ち型でコミュニケーションは限定的 |
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プロフェッショナル型RPO企業 （弊社エンビジョンRPO） |
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|---|---|
| サービス 概要 |
採用のプロフェッショナル集団 顧客の戦略的パートナーとして、採用戦略から運用までEnd-to-Endで支援 |
| 主な 提供形態 |
一気通貫（EtoE）型 改善・提案主導のチーム体制 |
| 提供価値 |
採用成果＋業務改善・仕組み化・教育など 高い付加価値を創出 |
| 顧客との 関係性 |
戦略的パートナーとして並走 コミュニケーション密度が高い |
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作業代行型RPO企業 （オペレーション型） |
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|---|---|
| サービス 概要 |
オペレーター集団 顧客にとってはベンダー的存在 |
| 主な 提供形態 |
業務を切り分けた部分受託型 マニュアルに沿った作業代行が中心 |
| 提供価値 |
採用オペレーションの一部代行 即効性はあるが再現性が低い |
| 顧客との 関係性 |
ベンダー的立場 指示待ち型でコミュニケーションは限定的 |
ソリューション
戦略〜実行まで採用課題にあわせて柔軟に伴走。
継続支援で根本的な課題解決へと導きます。
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フルサイクルRPO
採用戦略立案から母集団形成、面接調整、クロージングまで一気通貫で支援し、成果につながる採用を実現します。
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スポットRPO
母集団形成や面接調整など、必要な工程だけを切り出してプロが柔軟に支援します。
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アドバイザリー
採用課題を可視化し、戦略策定やプロセス改善をプロの視点で伴走支援します。
