ソリューション
戦略から実行まで支える、
エンビジョンの
RPOソリューション
採用活動の成果は、企業の成長や競争力に直結します。
私たちのRPOソリューションは、採用戦略の立案から実務代行、データ分析、選考官トレーニングまで一気通貫で支援。スカウト返信率や応募率、オファー受諾率を高め、確実な採用成果へつなげます。
さらに、母集団形成のためのダイレクトリクルーティングやAgent活用、採用体制設計まで柔軟に対応。属人化せず成果を出すRPOで、貴社の採用課題を根本から解決します。
多くの採用課題、
ここで解決できます
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良い候補者に
選ばれない魅力訴求・体験設計・
選考官トレーニングで
選ばれる採用体験を構築 -
母集団形成ができず
候補者が集まらない市況分析と要件調整で、
現実的かつ成果につながる
採用戦略を設計 -
採用業務に割く
工数が多すぎる体制設計と役割分担を明確化し、
戦略業務に
集中できる環境を実現
導入するメリット
弊社のRPOは、スカウト返信率・応募率・オファー受諾率といった主要指標で、
業界平均を上回る結果を継続的に創出しています。
単なる採用代行ではなく、データ分析と体制設計に基づき、
採用KPIの達成や採用力の底上げをサポートします。
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候補者体験を改善
候補者が接触するすべての場面を設計し、企業の魅力を最大限に伝達。
スカウト文面の改善や選考官トレーニングにより、返信率・応募率・承諾率を向上させます。 -
母集団形成を最適化
市場データや他社動向を分析し、現実的な要件設定とチャネル選定を実施。
採用リスクを減らし、適正コストで確度の高い母集団を確保します。 -
採用業務を効率化
体制設計と役割分担を明確にし、RPOが実務を担当。
人事担当者は戦略業務・定着施策・マーケティングに集中できます。 -
トレーニング済みRPOが成果を安定化
実務経験とトレーニングを積んだRPOがオペレーションを標準化。
属人化を防ぎ、長期的に安定した採用力を維持します。 -
ナレッジをお客様の社内に残す仕組み
採用プロセスをマニュアル化・スクリプト化し、お客様の組織内にノウハウを蓄積。
次回以降の採用活動でも再現性を確保し、改善サイクルを自走できる体制を実現します。
ソリューション紹介
あらゆる採用課題に対応できるエンビジョンのソリューション。
採用業務を丸ごと任せたい企業から特定ポジションの採用を強化したい企業まで、ニーズに応じたサービスを提供しています。戦略策定から実務支援、プロセス改善まで、目的に合わせて選択可能です。
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フルサイクルRPO採用計画達成に直結する体制を構築
戦略から実務まで、採用のすべてをプロが支援。計画立案から現場の運営までワンストップで実行し、母集団形成から候補者対応、決定にいたるまで、成果につながる採用を実現します。
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スポットRPO必要な時期に必要な支援だけをコスト効率よく提供
採用の“ここだけ”を任せたい。採用フローの一部を切り出し、プロがピンポイントで支援します。母集団形成、候補者対応、面接調整など、課題に応じたスポット対応が可能です。
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アドバイザリー属人化せず持続可能な採用組織を実現
採用の課題を可視化し、最適な戦略と仕組みを設計。市場動向やデータに基づき、貴社にフィットした採用戦略を描きます。採用計画の立案から選考プロセスの改善まで、プロの視点で伴走支援します。
エンビジョンが選ばれる
５つの理由
成果を生む仕組みと体制を提供します。
他社にはない再現性・安定性・対応力で、長期的に成果を出し続けます。
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RPOの質均一化
提供するRPOは実務に関わるトレーニングを継続しています。特にスカウト返信率、面談からの応募率、オファー受諾率は高く、高いお客様満足度やリピート率に繋がっています。
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支援チーム体制の構築
多くのRPO企業は参画したRPOのみの支援体制ですが、弊社では属人化せず、お客様の交渉窓口やRPOのバックアップ体制を構築して支援します。
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英語対応可能
社員の多くがビジネスレベル以上の英語力を保有しているので、グローバル企業への支援も可能です。
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付加価値
お客様内にノウハウを提供することに重きを置いております。情報の記録と発信、マニュアル作成、スクリプトの作成など、これまでも多くの顧客に提供しております。弊社が作成したノウハウを10年弱継続して活用いただいているお客様もいます。
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グローバル水準の採用支援
採用RPOの先進国・アメリカ市場で培ったノウハウと実績を活かし、日本企業に最適な支援を提供。採用の属人化を防ぎ、グローバル基準の戦略的な採用体制構築を実現します。